12月7日以来,“民生银行北京分行某副总经理关某利用职位逼迫女职员开房”事件不断发酵。截至9日下午15时,新浪微博话题#要么上床要么下岗#的阅读量已达到3193万。

中青舆情监测室注意到,这起事件由拥有62万粉丝的微博博主@金融八卦女在11月14日首度爆料,但影响力有限。12月7日上午10时,拥有560万粉丝的微博博主@我的厕所读物再度曝光此事,引发数万网友围观。相关舆情在12月8日达到高峰。

“要么上床要么下岗”伤害了谁的安全感?-青年力

@金融八卦女11月14日爆料截图↑

“要么上床要么下岗”伤害了谁的安全感?-青年力

@我的厕所读物 12月7日爆料截图↑

关某在聊天记录中“要么上床要么下岗”的态度令网友感到愤怒。

网友@湘南唐宗骏评论此事道:“当‘要么上床要么下岗’这种流氓选项摆在一个弱女子面前时,尊严、前途、道德底线和生活品质将成为矛盾体,而这些原本应该是一个有为青年应有的本质,但有些人利用权势硬把一个人良好的品质变成前途命运的对立面,这是逼人坠落,逼人为娼,这是十分恶劣的行为,建议国家立法严惩此类破坏社会风气的行为。”

网友@一大个的岛屿也认为,动用权力迫使他人卖身,将对方的工作权益与其挂钩,从而侮辱他人人格的这种骚扰非常恶劣。“而且这种风气对工作团体中的他人,尤其是女性,尤其是潜在的人才,那完全是伤害,工作单位名声也因此带坏,完全得严惩。”

网友们几乎一边倒地呼吁处分关某,也有网友开始对其人肉,曝光了关某的私人信息。同时,有关银行领导潜规则女下属的各种说法开始借势传播。

7日,民生银行回应称,两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系,关某暂时停职。民生银行对此事不认定为性骚扰的态度,再度引发部分网友不满。

网友们感到不能忍的是:“难道一定要发生实质性关系才算性骚扰吗?”不少网友认为民生银行没有意识到问题的严重性,或有意包庇关某。甚至有少部分网友发起“抵制民生银行”“从此民生银行是路人”。

@新浪四川发起投票,参与投票的1万名网友中,98.8%的网友认为在此事件中,关某的行为算性骚扰,仅1.2%的网友认为不算。

“要么上床要么下岗”伤害了谁的安全感?-青年力

在网友@微雨欲来燕双飞看来,这种无耻男每个单位都有,严重存在公器私用的情况。“必须杀一儆百。若不处理他,那些无耻男也会觉得这样做没什么,甚至还觉得很爽。所以,虽然不至于抵制民生银行,但是对这个关姓经理的处理是十分必要的!”

网友@东咚东咚东咚也表示,这不是第一次而是长时间存在着类似情况,上面的胡作非为,底下的忍气吞声,助长着这种污秽的行为。希望这次这位勇敢的女生的曝光,通过大众舆论的施压和引导,让行业逐渐健康起来。

12月8日上午,当事女职员在接受媒体采访时表示,在职期间,她还受到关某的实体骚扰,几次转正机会都被关某影响。在遭受长达两年的骚扰后,她最终被迫选择辞职。

当晚,民生银行北京分行再次作出回应:对关某做出撤职和解除劳动合同处分,并责成其对当事人王某道歉。

尽管关某得到处分,网络关于此事的讨论仍在继续,甚至超过事件本身。

中国经济网发表《不开房就开除民生银行基层管理暴露五大漏洞》指出,劣币驱逐良币,善良的女员工被逼着离开,暴露出民生银行基层单位管理存在五大管理漏洞:“业绩为王”、“扭曲的上下级关系”、“管理人员缺乏正义感”、“人力资源成为搅屎棍”、“事后问责不够”。

南方都市报在《女员工遭性骚扰,只因银行是男性把持的世界》一文中表示,在金融部门等非常男性化的环境里,帮助和确保女性在该领域能有与男性一样的公平竞争机会,才是克服职场性骚扰的根本。

中青舆情分析师认为,在这场是与非的辩论中,被骚扰的女性一方占据了道德高地,这也注定了未来舆情的走势。而民生银行没有在第一时间切除“毒瘤”,给了网民留下了“护犊子”的印象,最终致使个别害群之马的行为牵连到企业形象,甚至行业声誉。随着9日,民生银行果断“切割”,并低姿态的回应,相信能对形象有效“止损”。然而此回应,并未浇灭网民对于职场行骚扰话题的热情。性骚扰事件能够在舆论场一再引起热议背后,是网友对“只有严惩没有监管”及“权利得不到保护”现状的担忧,得不到根除的职场潜规则是影响人们安全感的根源。“要么上床要么下岗”伤害了职场女性的安全感,而这些,绝非一家公司良好及时的舆情应对能够解决的。

值得注意的是,网友们为女职员拒绝潜规则的态度点赞的同时,也提出了建议。昆明理工大学教授张鹤表示,其赞成设立符合女性特点的投诉举报渠道。防范监督措施有必要,但操作困难,主要应从人性方面予以教育。(策划:王帝)