作者:去非,某高校行政管理专业本科在读,青年力网专栏作者;文章仅代表作者个人观点,读者有不同观点欢迎留言

最近,一篇名为《我出身“二本”,为什么你们不看我的简历》的文章在网络上走红。

这一老生常谈的话题,没有出乎意外又在网上掀起了一番大讨论,有网友不禁发问“为什么HR不看二本大学毕业生的简历?”“这简直就是赤裸裸的人格歧视,难道那些二本大学学生没用心读书么?他们难道真的就是比一本大学毕业生差?”

浅析“我出身‘二本’,为什么你们不看我的简历?”现象-青年力

然而,笔者自己作为一名二本学生,想给出一个很冰冷的回应:整体而言,这个答案还是肯定的。

中国古代封建社会自隋唐实行科举取士制度以来,一直到清末新政期间废除科举制,大抵一千三百余年,学而优则仕,通过这一考试形式不知道为历代封建王朝提供了多少政府部门管理人才,层层选拔,环环相扣,大浪淘沙中,走到最后的当然就是所谓的“精英”。而中国现阶段实行的大学入学考试与古代科举制稍有异曲同工之妙,都是通过考试选拔人才,想当然,考试还是我们社会目前最公平客观的人才录取方式,只有唯一,没有之一。 千军万马度过独木桥,竞争机制下的优胜劣汰,能一路走到最后的自然就是人才。难道还需要过分怀疑他们的能力?

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当然,存在学校歧视的原因有一个是人才录用惯性。自中国大陆实行计划经济以来,工作分配自然是依据院校水平和学生个人能力分配不同的行业和岗位,比如你是清华大学机械设计制造及自动化的,毕业可能会分配到宝钢之类的知名央属国有企业,如果你只是某学院的该本科专业毕业生,或许等待你的就是一个普通的市属国有钢铁企业。与中国古代科举制将进士一级划分为“一甲/二甲/三甲”的意义相近,现代中国的高考录取制度自1991年起将大学分为重点本科和一般本科,2000年以来又正式实行一二三本划定分数线录取制度,这个体系的确立不仅成为不同水平学生报考专业院校的标准,而且在职场应聘中,这个所谓的“本”也被企事业单位奉为圭臬,以此作为人才录用的标准。

一般而言,能够进入一本院校的学生,其实力还是相当强的,不仅表现在学习能力上,还有心态,执行力、创新力等方面上,很多知名企业对此类学生志在必得,感觉只有名校人才才能在他这里上班,才能才尽其用。试想一个学生如果高考这种情况下都会失败没能进入更高层次的大学,那一些稍显苛刻的用人单位怎么真正放心你以后会在工作中实现更大跨越,不会失败?

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诚然,我们总是看到不少知名百强企业在招聘信息中总是附加上一条“仅限或985、211院校毕业生或优先考虑以上学生”。我们总会讥讽他们带着有色眼镜搞门槛限制和学历歧视,但与此同时我们内心也清楚,重点院校的毕业生,大部分还是相当优秀的,普通院校也不乏佼佼者。但话又说回来,为什么会出现“我出身二本,为什么我的简历你看都不看?”的现象?难道普通院校的毕业就是不能和重点本科的相提并论?就是相形见绌?答案不尽然,或许可能有人说,“普通院校照样存在着‘卧虎藏龙’现象呀!”,但是另一方面不难想到:重点大学就不是“卧虎藏龙”吗?

怕是用另一个词形容,大概更恰当,那便是“龙飞凤舞”。高考不同本科批次录取制度已经将已经将考生进行适当分流,成绩好当然会去更高层次的学校,加之重点院校的学风好,学习资源丰富,社会知名度高,加之录取的学生实力强,这些都会是毕业生工作应聘的加项,综合作用下,这种环境里走出来的优秀人才,除少数中途自甘堕落者外,绝大多数用人方又会尽而弃之?

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当然,院校歧视现象的存在还有一个原因:当前市场经济大背景下,大部分企业从实现经济利益最大化出发,招聘相关人才为其卖力,高能力高素质的人才当然是入手极快的。然而,高能力高素质的生源一般都被认为是重点本科院校毕业生的“专属标签”。笔者虽然还在校园,但已有幸听闻某知名企业HR在一场校园招聘会后的直言:“很多毕业生来应聘说‘我虽然校籍出身一般,但有很强的某方面能力’,但是谁又能证明你有卓越非凡的能力?难道我们可以不顾市场环境一瞬一息的变化带给我们经济收益的盈亏风险,录用你一个非一本院校的毕业生来给我工作,而且还要用三个月时间来看考察你是否有能力?有能力也就算了,没能力我们该怎么办?这三个月的损失又该如何解决?所以我们也很无奈,长期以来早已觉得录用重点院校毕业生才是最保险的方法。”

不过,面对以上现状,对于那些非重点本科院校的学生,寻求工作无望,难道只能坐以待毙,在家混吃等死吗?

笔者只想说,找不到工作几乎是不可能的,只存在一种情况便是:你对工作岗位要求太高,既要体面还要高薪——这也是大多数高校毕业生的心态,但是优质工作岗位就那么多,“僧多粥少”的现象在所难免。

浅析“我出身‘二本’,为什么你们不看我的简历?”现象-青年力

当然,这样的现实情况,于我们这些非重点本科院校出来的毕业生当然是大大的不利,对于这些岗位面试被拒,并不意味着我们能力的欠缺,只能是说比我们强的人太多。

不过,“天无绝人之路”,笔者认为,非名校出身的我们也可以从以下几个方面入手,早做准备以弥补人生短板:

或者,继续深造,读研一来给自己的学历镀上一层金,二来便是更好层次的提升一下自己的专业知识水平;

或者,去一家普通的企业工作一段时间,锻炼积累经验;

无论是在硕士甚至博士阶段完成了学术深造,还是在生产实践中锻炼自己,当你做出一番成绩,倘若还念念不忘于当年毕业的初衷,你完全可以拿着这份大写的简历去那些曾经拒绝你的单位面试,试看此时他们还会只是简单粗暴地拒绝你吗?

浅析“我出身‘二本’,为什么你们不看我的简历?”现象-青年力

人生漫漫,坎坷不如意实乃十之八九。但面对“初次分配”的不利,最好的办法,是让自己变得更强,努力占据“再次分配”的制高点!