“南海主权的底气不是说出来的,是干出来的。”7月13日,一篇《行胜于言!南海,央企来了!干得漂亮!》的文章刷爆朋友圈,阅读量迅速突破“10万+”,文中中国三大运营商的4G信号覆盖西沙南沙,中国南方电网供电服务三沙,中航工业的运20列装,中交集团岛礁陆域吹填等大量事例,证明了“谁才是南海真正的主人”!

  行胜于言,中国的信号中国的电,中国的领海世界看得见!这篇底气十足、提神振气的文章作者,叫做“国资小新”。

  小新是谁?从开通微博、到微信、客户端、再到分答,“国资小新”始终走在体制内单位新媒体传播的潮头。作为国务院国资委新闻中心新媒体账号,“国资小新”围绕公众利益代言人、国企网上发言人、微公益发起人、朋友圈知心人的定位,经过4年度发展,已经成长为一个有明确定位、较为成熟,运营模式和良好粉丝基础的政务发布品牌。

  日前,中青网在目前最火爆付费语音问答产品--“分答”平台上,就南海仲裁案、国企改革、万科股权之争等热点问题提问“国资小新”,以下是问答实录。

南海主权的底气不是说出来的 是干出来的-青年力

  中国青年网:这几天菲律宾南海仲裁案是全国人民最关注的话题,国资小新也发布了一篇十分提气的文章《行胜于言!南海,央企来了!干得漂亮!》,阅读量迅速达到10万+。请问小新对这个话题的反应为什么这么快?对于中国维护领土主权的信心来自何处?

  国资小新:谢谢您的提问!这篇文章是小新加班到凌晨一点的结果,可以简单表达一下央企人的赤子之心。说南海是中国的固有领土,不仅有理有据,还要有力!有人说过,没有实力的愤怒毫无意义。让非法裁决成为一张废纸,关键在于我们有实力、有底气。哪儿来的底气?底气不是说出来的,是干出来的。其实文章里4G信号覆盖西沙南沙,南网供电服务三沙,中航工业的运20列装,中交集团岛礁陆域吹填……央企的这些行动很给力。有这些底子,我们自然有底气,有信心。

  自己的祖国,自己来建设,名正言顺。虽然很辛苦,但央企建设者们积极性更高!小新将为您持续关注!

  中国青年网:日前,中央召开全国国有企业改革座谈会,小新有何观感,释放了什么信号?

  国资小新:理直气壮做强做优做大国有企业!这个是最重要的信号。这是对弱化、边缘化、私有化国有企业的言论,明确的否定和拒绝。

  在批示里,习近平总书记是这样描述国有企业的:有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在此,小新想列举一些数据:在国有资产保值增值方面,截至2015年底,全国国有企业资产总额119.2万亿元、所有者权益40.1万亿元,分别是2012年的1.5倍和1.4倍; 2012年至2015年,全国国有企业累计上缴税金15.4万亿元,中央企业累计上缴国有资本收益3386亿元,截至2015年底,全国国有企业国有股减转持充实社保基金累计2563.2亿元,占财政性净拨入的35.3%;国有企业积极参与定点扶贫和援疆、援藏、援青,中央企业定点帮扶246个国家扶贫工作重点县,占全国的42%。做强做优做大国有企业,对于中国经济、对于全民福祉,具有重大意义。

  中国青年网:万科股权之争引发高度关注,小新怎么看待这件事?

  国资小新:关于这个问题,肖亚庆主任已经明确表态:凡是有利于深圳的发展,有利于企业的发展,国资委就会支持。相对于王石等人的个人八卦,小新更加关注制度方面的问题,出资人和管理层,是一个硬币的两面,他们之间相互监督,分工协作,保护股东利益的同时,赋予管理层必要的权限,是建立现代企业制度的核心问题之一,只有这样企业才能基业长青。

  不论是国有企业还是民营企业,如何建立起更加完善的企业制度才是应该引起思考的。相比于“剧情”,更应该关注企业的制度和成长。这次事件给中国企业实际上是一次很好的思考机会。

  中国青年网:又到毕业季,如果用一句话吸引优秀的大学生来国企工作,小新会怎么说?

  国资小新:从精神层面,国有企业全民所有,在很多关系到国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,国有企业占支配地位,发挥着相当重要的作用。来国企工作首先是一件光荣的事情,因为国有企业有许许多多的成就足以让你感到自豪。

  从个人成长层面,国有企业作为市场主体,平台宽广、而且管理越发完善。现在强调新国企的概念,新在哪?实际上国企的管理创新一直在不停地前进。“论资排辈、低效臃肿”的国企老印象早已成为了过去时,作为职业生涯的起点,国企是很好的选择。

  中国青年网:国资小新的团队构成、运营机制是什么?为什么要试水分答?

  国资小新:2012年6月份,国资小新的微博诞生。目前,我们的团队由六个人组成,采用“值班主编+协作分工”的运营机制,各平台之间相互打通,值班主编可以要求各平台的编辑进行协作,生产出内容并进行共享。国资小新的微博、微信、客户端等可以根据平台的特点进行再加工,做到“一虾多吃”。

  试水分答是我们一揽子新兴媒体创新的一部分。我们的团队非常常的扁平化,虽然是政府部门,但是我们奉行创新的文化,崇尚内生动力,只要说得有道理,团队都会采纳。

  2012年到现在,国务院国资委以“国资小新”为龙头,带动了央企新媒体“矩阵”的发展,现在有五十家中央企业开了自己的微博,七十家央企开了自己的微信。很多都是在国资小新的带领下开通的。